Omgangsvormen en Vertrouwenspersoon

Alle leden van de EHBO Vereniging Spierdijk-Zuidermeer dienen respectvol en beleefd met elkaar om

te gaan. Discriminatie, pesten, agressie & geweld, (seksuele) intimidatie, of ander ongewenst gedrag

wordt niet getolereerd. Wij streven naar een verenigingsklimaat waarbij iedereen zich prettig en veilige

kan voelen. Daarbij hoort dat leden elkaar vriendelijk en met respect behandelen. Wie zich schuldig

maakt aan ongewenst gedrag, zal een passende maatregel worden opgelegd, afhankelijk van de ernst

van het ongewenste gedrag.

De bestuursleden van de vereniging fungeren als vertrouwenspersonen voor de leden. Leden worden

aangemoedigd om eventuele zorgen, problemen, of klachten met betrekking tot gedrag en veiligheid

te bespreken met een van de bestuursleden. Deze gesprekken zullen vertrouwelijk worden behandeld.

Indien noodzakelijk zal de kwestie binnen het bestuur worden behandeld, mits dit akkoord is voor de

melder. Wie zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag zal een passende maatregel worden opgelegd

door het bestuur: een 1e en/ of 2e waarschuwing, royering en wanneer hiertoe een wettelijke

verplichting bestaat wordt er aangifte gedaan.

Het bestuur bestaat uit vijf leden: Inge van Dok-Licht, Miranda Braas, Lisbet Köhne, Lyan

Schilder en Maartje Kop.

Geen Alcohol, alcoholvrije dranken en/of drugs

Tijdens posten, de lessen en andere bijeenkomsten m.u.v. borrels is het gebruik van alcohol en/of

drugs strikt verboden. Dit geldt zowel voor reguliere alcoholische dranken als voor alcoholvrij (0.0)

bier, wijn en dergelijke.

Kledingvoorschriften

Wanneer je aan het posten bent als EHBO’er is het van belang dat je EHBO kleding draagt. De EHBO

kleding wordt alleen gedragen wanneer je actief aan het posten bent als EHBO’er. Daarnaast is het van

belang dat de leden gepaste kleding dragen tijdens de evenementen en lessen. Comfortabele kleding

voor oefeningen op de vloer en de evenementen, zoals een (spijker)broek en een shirt/trui. Rokken en

jurken worden afgeraden en bij evenementen niet geaccepteerd. Leden moeten zichzelf beschermen

tegen weersinvloeden, denkend aan kou en zon en ook stevig schoeisel is van belang.

Posten

Tijdig aankomen

Kennismaken met contactpersoon en het evenement

Overdracht collega EHBO vrijwilliger

Afmelden

Bij aankomst op de locatie van een evenement dient elke EHBO vrijwilliger zich te kenbaar te maken

aan de collega EHBO vrijwilliger(s) van de vereniging of aan de contactpersoon van het evenement

zelf.

Leden die deel uitmaken van het post team dienen in ieder geval bij aankomst op de locatie contact te

leggen met hun collega EHBO vrijwilliger(s) om over de benodigde informatie en materialen te

beschikken.

Indien een EHBO vrijwilliger onverhoopt niet aanwezig kan zijn, dient de EHBO vrijwilliger zich tijdig te

melden aan de verantwoordelijke binnen de vereniging (Miranda Braas), zodat er een andere EHBO

vrijwilliger ingezet kan worden.

Leden dienen op tijd aanwezig te zijn bij vergaderingen, lessen, evenementen en andere geplande

activiteiten. Het niet nakomen van deze verplichting kan leiden tot de eerder beschreven maatregelen.

Te laat komen kan de efficiëntie en de naam van de vereniging schaden en kan in noodgevallen zelfs

levens in gevaar brengen.

Alle leden worden geacht deze gedragscode te respecteren en na te leven. Het doel van deze code is

om een veilige en respectvolle omgeving te waarborgen en ervoor te zorgen dat de vereniging haar

doelen effectief kan bereiken. Overtredingen van deze gedragscode kunnen leiden tot maatregelen die

door het bestuur worden bepaald.

 

Inhoudelijke aanvulling op de gedragscode v.w.b. grensoverschrijdend gedrag:

Allereerst: Wat is wél gepast gedrag?

  • Respectvol en professioneel handelen
  • Duidelijke communicatie: bijv. toestemming vragen voordat je iemand aanraakt of behandelt (voor zover mogelijk).
  • Altijd werken volgens de geldende EHBO-protocollen.
  • Altijd een collega in de buurt hebben, zeker bij kinderen of bij zorg op een afgesloten plek, zoals bijvoorbeeld in de Caravan.

Grijze gebieden:

Soms is gedrag niet direct verkeerd, maar voelt het ongemakkelijk of grensoverschrijdend voor een ander:

  • Een arm om iemand heen slaan “om te troosten” zonder expliciete toestemming.
  • Een jongere mee naar een EHBO-post nemen zonder collega of vrijwilliger erbij.
  • Iemand ongevraagd aanspreken op hun kleding of uiterlijk.

In deze gevallen geldt: twijfel je, doe het dan niet.

Wat is (altijd) ongepast?

Gedrag waarbij je de persoonlijke, fysieke of emotionele grenzen van een ander niet respecteert. Dit kan expres of per ongeluk gebeuren en het zorgt ervoor dat iemand zich ongemakkelijk, onveilig of gekwetst voelt. Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag hebben we verdeeld over 5 categorieën: 

1. Fysieke grensoverschrijding

  • Onnodig en/of ongepast lichamelijk contact (bijv. aanrakingen buiten de noodzakelijke hulpverlening).
  • Iemand aanraken zonder toestemming, tenzij bij acute noodsituaties.
  • Te dicht op iemand staan terwijl dat niet nodig is.

2. Verbaal grensoverschrijdend gedrag

  • Seksueel getinte opmerkingen of dubbelzinnigheden.
  • Flirten of suggestieve opmerkingen maken.
  • Beledigende, racistische, seksistische of denigrerende taal gebruiken.

3. Emotionele of psychologische grenzen overschrijden

  • Iemand onder druk zetten om iets te doen (zoals zich laten behandelen).
  • Geen respect tonen voor angst, schaamte of andere emoties van het slachtoffer.
  • Ongepast lang blijven “zorgen” voor iemand zonder medische noodzaak (bijv. met de intentie om een persoonlijke band te ontwikkelen).

4. Professionele grenzen overschrijden

  • Persoonsgegevens of medische informatie delen met anderen zonder toestemming.
  • Zelfstandig medicijnen toedienen 
  • Handelingen verrichten die buiten de protocollen vallen.
  • Opzettelijk letsel veroorzaken of bestaande verwondingen erger maken, bijvoorbeeld door bewust verkeerd of onnodig ingrijpen. 

5. Seksueel grensoverschrijdend gedrag

  • Ongepaste opmerkingen maken over het lichaam van een slachtoffer.
    Kijken of filmen uit voyeuristische motieven.
  • Ongepaste aanrakingen tijdens het helpen, zoals langer vasthouden dan nodig of aanraken van intieme zones zonder directe medische reden.

Consequenties bij grensoverschrijdend gedrag

EHBO-vereniging Spierdijk-Zuidermeer e.o. staat voor een veilige, respectvolle en integere omgeving voor al haar leden, slachtoffers en samenwerkingspartners. Grensoverschrijdend gedrag – zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie, agressie of ander ongewenst gedrag – is onaanvaardbaar en wordt serieus aangepakt.

Behandeling van meldingen

Iedere melding van ongewenst gedrag wordt vertrouwelijk behandeld. De bestuursleden fungeren als vertrouwenspersonen. Leden worden nadrukkelijk aangemoedigd om zorgen of klachten bespreekbaar te maken met het bestuur. 

Maatregelen bij grensoverschrijdend gedrag

Afhankelijk van de aard en ernst van het gedrag kan het bestuur de volgende maatregelen treffen:

  • Eerste waarschuwing (Schriftelijk of mondeling)
  • Tweede waarschuwing (Schriftelijk)
  • Ontzetting uit het lidmaatschap
    Zoals vastgelegd in artikel 8 van de statuten, kan een lid worden ontzet wanneer deze:
    • In strijd handelt met de statuten, reglementen of besluiten van de vereniging;
    • De vereniging op onredelijke wijze benadeelt;
    • Zijn of haar verplichtingen jegens de vereniging niet nakomt;
    • Zich schuldig maakt aan gedrag dat het lidmaatschap onverenigbaar maakt met de doelstellingen van de vereniging.
  • Schorsing
    • Kan met directe ingang, zonder voorafgaande waarschuwing(en).
    • Bij ernstig gedrag of herhaald ongewenst gedrag.
    • Het lid mag tijdelijk niet deelnemen aan activiteiten, lessen of posten.
    • Geldig tot de eerstvolgende algemene ledenvergadering of totdat een definitieve maatregel is genomen.
    • Statutair toegestaan conform artikel 8 van de statuten.

Beroepsmogelijkheid

Een lid dat wordt ontzet of waarvan het lidmaatschap is opgezegd door het bestuur, heeft het recht om binnen één maand in beroep te gaan bij de algemene ledenvergadering. Gedurende de beroepstermijn wordt het lid geschorst, maar blijft contributie verschuldigd, conform de statuten. Indien het organiseren van een algemene vergadering t.b.v. een beroep in strijd is met de AVG mag het bestuur zelfstandig besluiten nemen. Leden worden geïnformeerd voor zover als mogelijk indien:

  • Er risico is (geweest) voor de veiligheid of het welzijn van anderen.
  • Het gedrag zich heeft afgespeeld in groepsverband of bij een evenement.
  • Het gedrag heeft geleid tot een formele maatregel zoals schorsing of ontzetting.

Strafbare feiten

Wanneer er sprake is van een strafbaar feit, doet het bestuur aangifte bij de politie. Het bestuur is verplicht aangifte te doen indien zij op de hoogte is van een mogelijk strafbaar feit. De aangifte wordt gedaan los van eventuele interne verenigingsmaatregelen. Dit is in lijn met de gedragscode en wettelijke verplichtingen.

Aanvullende aandachtspunten

Het bestuur beoordeelt iedere situatie zorgvuldig, op basis van hoor en wederhoor. Vertrouwelijkheid wordt gerespecteerd, meldingen worden discreet behandeld. Bij twijfel wordt extern advies ingewonnen, bijvoorbeeld via de Nationale Bond voor EHBO of overige officiële instanties.